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同一労働同一賃金とは
最近よく耳にする、「同一労働同一賃金」。
これは、パート社員、契約社員、派遣社員について、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることを禁止するルールです。
大きく２つのルールから成り立っています。
◼️ルール１
正社員と仕事の内容や配置転換の範囲、仕事内容の変更の範囲が同じパート社員、契約社員、派遣社員について、正社員と比較して差別的な賃金とすることが禁止されます。
◼️ルール２
正社員と仕事の内容や配置転換の範囲、仕事内容の変更の範囲が違うパート社員、契約社員、派遣社員については、正社員と異なる待遇とすることも許されますが、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
厚生労働省が発表したガイドラインでは、賃金だけにとどまらず「教育訓練」や「福利厚生」も対象となるとしています。
今の働き方に疑問をお持ちの皆様は、一度首都圏青年ユニオン連合会にご相談ください。
