新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、昇給の見送りや賞与の支払い停止があった方も多いのではないでしょうか？
昇給や賞与は、労働契約によって定められますので、一度雇用契約書や就業規則を確認してみましょう。
昇給に関する項目に、例外規定などが記載されていない場合は、原則として昇給の支払いを停止することができません。
つまり、労働者側に昇給請求権が発生するので、賃金不払いとなります。
一方で、賞与についても例外規定がない場合は、一律の不支給とするのは人事権乱用となる可能性もあります。
まずは首都圏青年ユニオン連合会にご相談ください。
