企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。
続きを読むハラスメントの相談先がありません｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
中小企業に勤めていますが、社内にはハラスメント（パワハラ・セクハラ）の相談窓口がありません。
続きを読む労働組合って何？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働者は就職する際には、希望する仕事や労働条件の企業を選ぶわけですが、希望どおりの就職先が見つかるまで働かずにいることは困難です。
続きを読む休憩時間が取れません｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
雇用契約書では、１時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。
続きを読む会社からの貸与されたスマホで深夜でも業務指示が来ます｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。
続きを読む不当労働行為って何ですか？③｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為の態様の一つに、「労働組合の運営等に対する支配介入および経費援助の禁止」というものがあります。
続きを読む不当労働行為って何ですか？②｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。
続きを読む有限会社スペースエモーション（宇都宮市）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、有限会社スペースエモーション（宇都宮市）に対して、団体交渉を申し込みました。 未払い賃金、不当解雇について、会社に保管されている書類を全て提出するように要求し、事実を確認していきます。
続きを読む不当労働行為って何ですか？①｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。
続きを読む組合内でパワハラ？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
すでに、会社内の労働組合に加入されている皆さんは、一度は耳にしたこと、目にしたことがあるかもしれませんが、労働組合内でもハラスメントは存在します。
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