賃金・残業未払

長期間にわたり、労働者の要求を放置し続けたファーストコート建物管理株式会社に対して、団体交渉を要求しました。退職後に未払い賃金を請求したところ、入社時からの欠勤について損害賠償を請求するという姿勢は非常に悪質です。

東京都済生会中央病院において、有給休暇取得の妨害とパワハラに関わる一連の対応について下記報告いたします。