2020年8月18日 首都圏青年ユニオン連合会は、鹿児島市交通事業管理者(鹿児島市交通局)のあまりに法的根拠のない回答に関して、今後は法的根拠をもって回答するように通知いたしました。
続きを読む賃金・残業未払
隠れ残業にご注意を|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
様々な隠れ残業、サービス残業の種類をご紹介します。
続きを読むなぜ、残業するの?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業をさせればさせるほど、会社にとっては不利益になります。 しかし、なぜ残業をするのでしょうか?
続きを読むそもそも残業はどこから?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
まずは、残業とはどこからのことを言うのでしょうか? 「決められている時間を超えれば残業じゃない?」と思う方もいるでしょうが、では、会社が10時間労働と決めていれば、素直に10時間働くことになるのでしょうか?
続きを読むその残業代。正しく計算されていますか?②|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。
続きを読むその残業代。正しく計算されていますか?①|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与 ÷ 1か月に働く平均時間数 = 1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間 × 1時間当たりの基礎賃金 × 割増率 = 残業代 で計算を行います。
続きを読むその固定残業代。正しく計算されていますか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。
続きを読む大企業で月に60時間を超える残業がある場合は、支給額が上がります。|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。
続きを読むそれって本当に休憩時間ですか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
労働基準法 第34条第1項では、会社が従業員に対して最低限与えなければならない休憩について定義されています。簡単にいえば以下のとおりです。
続きを読む着替えの時間は労働時間に当たりますか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
労働時間は、実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が使用者(会社)の指揮命令下に置かれているものと評価される時間とされています。
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