賃金・残業未払

様々な隠れ残業、サービス残業の種類をご紹介します。

残業をさせればさせるほど、会社にとっては不利益になります。 しかし、なぜ残業をするのでしょうか？

まずは、残業とはどこからのことを言うのでしょうか？ 「決められている時間を超えれば残業じゃない？」と思う方もいるでしょうが、では、会社が10時間労働と決めていれば、素直に10時間働くことになるのでしょうか？

残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。

残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与　÷　1か月に働く平均時間数　＝　1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間　×　1時間当たりの基礎賃金　×　割増率　＝　残業代 で計算を行います。

最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。

現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。

労働基準法 第34条第1項では、会社が従業員に対して最低限与えなければならない休憩について定義されています。簡単にいえば以下のとおりです。

労働時間は、実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が使用者（会社）の指揮命令下に置かれているものと評価される時間とされています。