労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。
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会社の労働組合との違いはなんですか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
日本では、企業別労働組合が一般的ですが、数多くの種類の労働組合が存在しています。
続きを読む労働組合の目的とは?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働組合では、労働者が団結して、会社に対して、改善要求などを行うことができます。
続きを読む労働組合って何?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働者は就職する際には、希望する仕事や労働条件の企業を選ぶわけですが、希望どおりの就職先が見つかるまで働かずにいることは困難です。
続きを読む不当労働行為って何ですか?③|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為の態様の一つに、「労働組合の運営等に対する支配介入および経費援助の禁止」というものがあります。
続きを読む不当労働行為って何ですか?②|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第7条でこれを禁止しています。
続きを読む不当労働行為って何ですか?①|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第7条でこれを禁止しています。
続きを読む組合内でパワハラ?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
すでに、会社内の労働組合に加入されている皆さんは、一度は耳にしたこと、目にしたことがあるかもしれませんが、労働組合内でもハラスメントは存在します。
続きを読む労働組合にも違法行為は存在します。(脱退させてくれない)|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働組合が任意団体である以上、労働組合からの脱退についても、組合員の自由を原則としています。
続きを読む労働組合にも違法行為は存在します。(過度な名誉毀損)|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働組合には、憲法上、保障された労働三権や表現の自由などの権利が多数ありますが、全ての行為が許されるわけではありません。
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