無期契約の場合の例をまとめてみました。
続きを読む不当解雇
新型コロナウイルスの影響による経営難を理由として解雇すると言われてしまった（有期契約（期間満了による雇止め）の場合）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
有期契約の場合（期間満了による雇止め）の例をまと無期契約の場合の例をまとめてみました。
続きを読む新型コロナウイルスの影響による経営難を理由として解雇すると言われてしまった（有期契約（期間途中）の場合）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
有期契約（期間途中）の場合の例をまとめてみました。
続きを読むコロナウイルスの影響で経営が苦しくなったから辞めてもらいたいと会社から伝えられました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
まずは「辞めるつもりはありません」と会社に伝えましょう。 もし、「辞めないなら解雇する」と言ってきたら、落ち着いて、労働組合にご相談ください。
続きを読むコロナ下での賃金カットについて・続｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、企業にとっても死活問題となるような影響が出てきています。 業績悪化を受けて、賃金カットを言われた場合にどのように対応すべきなのか？
続きを読むコロナによって、会社を解雇、シフトを減らされた方へ｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
コロナによって、会社を解雇、シフトを減らされた方へ
首都圏青年ユニオン連合会は、組合費無料で、Webから簡単に組合員になることができます。組合員になった後は、首都圏青年ユニオン連合会が会社に対して交渉をし、即解決を目指します
退職のご相談・お手続きのご質問をまとめました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
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よくある退職のご相談・お手続きのご質問をまとめました。
不当解雇にあった外国人労働者が和解金で給与6ヶ月分を得た事例｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当解雇にあった会社員が団体交渉で給与３ヶ月の示談が成立した事例｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
不当解雇にあった会社員が団体交渉で給与３ヶ月の示談が成立した事例
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