今もなお、不誠実対応を続ける株式会社ZERO−１ホールディングス、 公式Instagram（代表；八代和士）ですが、首都圏青年ユニオン連合会としては、日本国憲法に基づいて働く者の権利を行使をしてまいります。 そもそも、団体交渉を申し入れ、話し合いの結果、労働組合側の要求に応じないというのは企業側の権利として認められています。 しかしながら、そもそも団体交渉に応じないのはただの不誠実対応です。 後ろ […]
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打ち合わせ＝飲み会＝セクハラ・パワハラ現場が常態化している！ 現代と逆行するZERO―１HOLDINGSの一部始終｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
ラブホテル面接でお馴染みの株式会社ZERO−１ホールディングス 公式Instagram（代表；八代和士）ですが、同社の社員と思われる女性がアップロードしたyoutube動画が見つかりました。 動画を見ていただければわかりますが、とても見ていられないものです。 八代氏と石井氏と社員と思われる女性が「会社の打ち合わせを撮影してみた」と題して、ただの飲み会の様子をアップしているのですが、お世辞にも知性の […]
続きを読む社員に対する「脅し」を認めた！ZERO-1ホールディングス八代社長｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
先日から大反響を頂いているラブホテルミーティング事件ですが、本日は、そもそも株式会社ZERO−１ホールディングスがどのような会社なのか、検証していきたいと思います。 この点、株式会社ZERO−１ホールディングスのホームページを拝見したところ、「オンラインサロン、探偵業、芸能プロデュースと幅広く運営」とされていて、いまいち活動実態が不明だったため、今回は、当組合員に対する「脅し」の証拠である録音デー […]
続きを読むパワーハラスメント被害者を逆ギレ不当解雇したチャンピオンタコス読谷店に対し、 団体交渉を再度申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
2020年10月29日 首都圏青年ユニオン連合会は、チャンピオンタコス 読谷店（沖縄県読谷村）に対して、パワーハラスメント被害者を逆ギレ不当解雇したの件で、 団体交渉を再度申し込みました。
続きを読むセクハラやパワハラ加害者への処分を会社に求めることは？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
セクハラやパワハラ案件の相談が増えておりますが、首都圏青年ユニオン連合会としては、労働者全員が快適な職場環境を作るため、会社側に加害者の厳正な処分を求めます。
続きを読む西舞鶴郵便局（日本郵政）でのパワハラに対して団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、西舞鶴郵便局（日本郵政）に対して、パワーハラスメントによる団体交渉を再度申し込みました。
続きを読む団交に応じない：くろえクリニック（鹿児島市）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会が矯正歯科くろえクリニック（鹿児島市）に対して団体交渉を申し込むものの、未だくろえクリニックは団体交渉に応じておらず、和解案の提示のみをしてきています。 ①元号が平成の際に採用した組合員に対して、令和の雇用契約書を誰が作成したのか、 ②誰が離職票の本人自署欄に署名したのか、 和解が決裂した場合には、団体交渉において、労働時間管理が適切に行われているかもしっかりと追及して参り […]
続きを読む株式会社ANGELO（大阪市中央区）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそも雇用契約が成立した上で、研修を行うものです。
続きを読む労働者の不利益は一つとは限らない｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
パワハラ、賃金未払い、解雇、いじめ、減給、過度な残業など、労働者を取り巻く諸問題には枚挙がありません。
続きを読むグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。
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