労働問題全般

先日、社会福祉法人千歳会の職員の方々（以下、「請求者」といいます）から、内山美和子介護主任（以下、「被請求者」といいます）について降格要求がなされました。 同要求書によると、請求者は同僚職員からの内部通報により、内山美和子介護主任及び丸橋裕子看護職員が以下の行動をとっていたことが判明しております。

当組合と似て非なる組織に、「首都圏青年ユニオン」という団体があります。 また、当組合の活動を執拗に妨害する「医労連」。正式名称は「日本医療労働組合連合会」と言います。

■旧態依然の労働組合による新興労働組合潰し 宮城労働委員会に係属していた救済申立手続（宮城労委平成３０年（不）第２号佐田不当労働行為救済申立事件）について、令和２年１０月２日、同労働委員会より株式会社オーダースーツＳＡＤＡ及び株式会社佐田（以下、「佐田社」といいます。）に対して救済命令が出されました。同命令の内容は、申立人であるＵＡゼンセン佐田労働組合の申立てを認めるものであったことから、本来であ […]

組合費が有料であれば、組合員数が少ないために、このように過激な交渉方法にならざるを得ないようです。

首都圏青年ユニオンの組合員の皆様、組合費を勝手に使われていませんか？ これからも甚大な額に及ぶ裁判費用（国外での訴訟では渡航費や現地の弁護士への依頼の費用）に組合費が使われる可能性がありますので、組合費の支出には十分ご注意ください。

労働組合の真の目的とは一体、何でしょう？ 労働組合法の第２条では「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」と定義されています。