労働問題全般

山川運輸の賃金カットに強く抗議|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

過去に行った各乗務手当のカットや給与改定について、 従業員から個別の明示の同意を得ていないことを自認しておられます。私ども首都圏青年ユニオン連合会としては、勇気をもって反対の声をあげた組合員と共に強く抗議し、団結権・団体交渉権を行使します。

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コロナの影響で業務が減ったため自宅待機するように命じられました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

受注の減少などで、会社が勤務時間の縮小や勤務日数の削減をした場合も、休業と同様の扱いになります。 会社には、最低でも6割の賃金を保障することが義務付けられていますし(労働基準法26条)、労働者は減らされた時間や日数分の賃金を請求する権利があります

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大倉ビル株式会社:未払賃金及び休業手当の支払い|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

大倉ビル(東京都新宿区)は組合員が退職していることを理由に団体交渉に応じないという回答をしてきています。しかし、裁判例上、自己都合で退職した後であっても、社会通念上合理的な期間内に、すなわち、雇用契約終了後の近接した期間内に、雇用契約期間中の未払賃金を請求して団体交渉を申し入れた事例に関しては、労働契約による賃金等の清算の範囲内で労働者として認められています。つまり、使用者に団交応諾義務があるとさ […]

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千葉県医労連・千歳会労働組合の執行委員長及び書記長のパワーハラスメントによる抗議|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

千葉県医労連・千歳会労働組合の組合幹部から首都圏青年ユニオン連合会の組合員に対する悪質なパワーハラスメントがありましたので、首都圏青年ユニオン連合会として極めて強く抗議します。他の職員が業務時間中であるにもかかわらず平然と組合活動を要求する行為は、使用者との関係でも経費援助の点で自主性が損なわれていきます。これでは、健全な労働組合とは言えません。

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