まず、退職勧奨はあくまでもお願いレベルの話です。ご自身に辞める気がないのであればきっぱりと断りましょう。
続きを読む労働問題全般
リモート勤務を行っているのですが、自宅の様子を上司が見て、色々と言ってきます。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
新型コロナの影響で、「リモートセクハラ」が増えているようです。
続きを読む緊急事態宣言が解除され、積極的な接待をするように指示されています。これは残業に当たらないのでしょうか。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働時間の定義は、労働基準法で明記されているものではありませんが、 最高裁判例により、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と考えられています（平成12年3月9日 三菱重工業長崎造船所事件）。
続きを読む勤務先が倒産しました。未払い給料はもらえますか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
給料未払のまま会社が倒産した場合、「未払賃金立替払制度」を利用できる可能性があります。 この制度は、国が会社に代わり、最大で未払い分の8割までを立て替えてくれます。
続きを読む山川運輸の取引先銀行、取引先の皆さまへ 団体交渉への協力要請のお願い｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
令和2年6月11日 関係先各位 にお送りした労使紛争早期解決のための要望書をご覧いただけます。首都圏青年ユニオン連合会
続きを読む内定を受けていた会社から、新型コロナの影響で内定を取り消すと連絡がありました。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
採用の内定取り消しは解雇と同様の扱いになります。 内定取り消しの有効性は、解雇と同様の要件が必要になりますので、事業縮小だけの内定取り消しは無効となる可能性があります。
続きを読む非常勤講師をしています。今回の臨時休校で報酬は支払われないのでしょうか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
正社員だけ時差出勤。非正規の私たちはどうなる？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。
続きを読む千歳会が千歳会労働組合に対してのみ、利益供与を過剰にしていることについて強く抗議｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、千歳会に対して、 千歳会が千歳会労働組合に対してのみ、利益供与を過剰にしていることについて強く抗議しました。 千歳会労働組合のように、 使用者から利益供与を過剰にされているような黄犬契約の関係において、 千歳会労働組合の執行委員長のパワハラを看過させるような体制を許すわけにはいきません。 千歳会労働組合の執行委員長の悪行に士業が関わっていないのかを追及し、 それ相応の社 […]
続きを読む時差出勤の影響で、帰りが遅くなってしまいます｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
会社から時差出勤を命じられた影響で、勤務時間が遅くなると言った事態が発生しています。
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