首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。
続きを読む労働問題全般
休職後に職場復帰を申請したら退職勧奨されました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
病気を理由に数ヶ月休職をしたのちに職場復帰を申し入れたところ、許可されずに退職勧奨を受けています。
続きを読むパワハラが刑事事件になることもありますか？｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
結論から申し上げますと。 あります。
続きを読むパワハラに遭っています。何が証拠になりますか？｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
パワハラは、多くの態様があるためありとあらゆるものが証拠になり得ます。
続きを読む未払い賃金の時効が延長されました｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
2020年4月１日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。
続きを読むコロナ時代のパワハラの態様｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、職場でこんなことが起きてないですか？
続きを読む労働組合って何をやってくれるの？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働組合は労働条件の維持・改善を目的として運営されるものであるため、組合をうまく活用するには、会社側から何らかの不利益を受けている状態にあることが前提となります。
続きを読む労働三権ってなんですか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。
続きを読む荒木運輸（大阪市西淀川区）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、荒木運輸（大阪市西淀川区）に対して、団体交渉を申し込みました。
続きを読む在社時間と実際の労働時間が全然違います｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。
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