新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、職場でこんなことが起きてないですか？
続きを読む新型コロナ(COVID-19)関連
在宅勤務での通信費は会社が負担してくれないのでしょうか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
在宅勤務に切り替わり、自宅のインターネット回線を利用して、業務に従事している方も多いと思います。
続きを読む新型コロナウイルスの影響でやむなく休業しているが、有給休暇を消化するように言われました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
有給休暇は、労働者が自由に取得できるものであり、会社都合で休業させる場合は、休業手当の支払いが必要となります。
続きを読む正社員には休業手当が出ているのに、アルバイトの私には出ないと言われました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
退職を強要されていますが、会社側はあくまでも退職勧奨と言われています。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
まず、退職勧奨はあくまでもお願いレベルの話です。ご自身に辞める気がないのであればきっぱりと断りましょう。
続きを読むリモート勤務を行っているのですが、自宅の様子を上司が見て、色々と言ってきます。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
新型コロナの影響で、「リモートセクハラ」が増えているようです。
続きを読む緊急事態宣言が解除され、積極的な接待をするように指示されています。これは残業に当たらないのでしょうか。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働時間の定義は、労働基準法で明記されているものではありませんが、 最高裁判例により、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と考えられています（平成12年3月9日 三菱重工業長崎造船所事件）。
続きを読む勤務先が倒産しました。未払い給料はもらえますか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
給料未払のまま会社が倒産した場合、「未払賃金立替払制度」を利用できる可能性があります。 この制度は、国が会社に代わり、最大で未払い分の8割までを立て替えてくれます。
続きを読む内定を受けていた会社から、新型コロナの影響で内定を取り消すと連絡がありました。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
採用の内定取り消しは解雇と同様の扱いになります。 内定取り消しの有効性は、解雇と同様の要件が必要になりますので、事業縮小だけの内定取り消しは無効となる可能性があります。
続きを読む
最近のコメント