厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。
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上場を目指しているようですが、上司から労働時間を削られています｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。
続きを読むハラスメントの相談先がありません｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
中小企業に勤めていますが、社内にはハラスメント（パワハラ・セクハラ）の相談窓口がありません。
続きを読む休憩時間が取れません｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
雇用契約書では、１時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。
続きを読む会社からの貸与されたスマホで深夜でも業務指示が来ます｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。
続きを読む有限会社スペースエモーション（宇都宮市）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、有限会社スペースエモーション（宇都宮市）に対して、団体交渉を申し込みました。 未払い賃金、不当解雇について、会社に保管されている書類を全て提出するように要求し、事実を確認していきます。
続きを読むお客様からのクレームの電話で精神的にも限界です。会社は何か対応してくれますか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
会社に対して、悪質クレーム対策の措置をとるように求めていきましょう。
続きを読む残業時間の割に、残業手当が支払われていない｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
名ばかり管理職になってしまい、残業代を支払ってもらえない｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
副業でも残業代を請求できる可能性があります｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
昨今の働き方改革で、副業を始められた方も多いのではないでしょうか？
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