ブラック企業

セクハラで労災認定という画期的な認定が出ました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

10月22日付の日本経済新聞によると、正社員として勤務していた20代の女性が、 ・上司にしつこく食事に誘われる ・誕生日に最寄り駅までつきまとわれプレゼントを渡される などの、セクハラ行為により、「重度ストレス反応」の診断を受け、退職に追い込まれた事件で、立川労働基準監督署は本件を労災認定していたことが明らかとなりました。

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株式会社A-Project(東京都足立区)雇用調整助成金不正受給に加担か?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

2020年10月4日 首都圏青年ユニオン連合会は、株式会社A-Project(東京都足立区)に対して、雇用調整助成金の受給名目で、金銭をちらつかせ、不正受給に加担をさせようとして、極めて悪質であると判断したことから、関係各所に事実を通知しました。

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団交に応じない:くろえクリニック(鹿児島市)|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

首都圏青年ユニオン連合会が矯正歯科くろえクリニック(鹿児島市)に対して団体交渉を申し込むものの、未だくろえクリニックは団体交渉に応じておらず、和解案の提示のみをしてきています。 ①元号が平成の際に採用した組合員に対して、令和の雇用契約書を誰が作成したのか、 ②誰が離職票の本人自署欄に署名したのか、 和解が決裂した場合には、団体交渉において、労働時間管理が適切に行われているかもしっかりと追及して参り […]

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株式会社ANGELO(大阪市中央区)に対して、 団体交渉を申し込みました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

株式会社ANGELO(大阪市中央区)は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「1ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそも雇用契約が成立した上で、研修を行うものです。

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