10月22日付の日本経済新聞によると、正社員として勤務していた20代の女性が、 ・上司にしつこく食事に誘われる ・誕生日に最寄り駅までつきまとわれプレゼントを渡される などの、セクハラ行為により、「重度ストレス反応」の診断を受け、退職に追い込まれた事件で、立川労働基準監督署は本件を労災認定していたことが明らかとなりました。
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セクハラやパワハラ加害者への処分を会社に求めることは？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
セクハラやパワハラ案件の相談が増えておりますが、首都圏青年ユニオン連合会としては、労働者全員が快適な職場環境を作るため、会社側に加害者の厳正な処分を求めます。
続きを読む株式会社A-Project（東京都足立区）雇用調整助成金不正受給に加担か？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
2020年10月4日 首都圏青年ユニオン連合会は、株式会社A-Project（東京都足立区）に対して、雇用調整助成金の受給名目で、金銭をちらつかせ、不正受給に加担をさせようとして、極めて悪質であると判断したことから、関係各所に事実を通知しました。
続きを読む山川運輸（富士市）について福岡県労働委員会へ不当労働行為の申し立てを行いました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
山川運輸（富士市）から当組合との団体交渉を差し控える「ご連絡」につきまして、以下のとおり回答いたしました。
続きを読む西舞鶴郵便局（日本郵政）でのパワハラに対して団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、西舞鶴郵便局（日本郵政）に対して、パワーハラスメントによる団体交渉を再度申し込みました。
続きを読む団交に応じない：くろえクリニック（鹿児島市）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会が矯正歯科くろえクリニック（鹿児島市）に対して団体交渉を申し込むものの、未だくろえクリニックは団体交渉に応じておらず、和解案の提示のみをしてきています。 ①元号が平成の際に採用した組合員に対して、令和の雇用契約書を誰が作成したのか、 ②誰が離職票の本人自署欄に署名したのか、 和解が決裂した場合には、団体交渉において、労働時間管理が適切に行われているかもしっかりと追及して参り […]
続きを読む株式会社ANGELO（大阪市中央区）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそも雇用契約が成立した上で、研修を行うものです。
続きを読む賞与がもらえないときの対処法｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
ボーナスや賞与は、法律上、当然に発生するものでありません。 使用者側からの恩給的な性質が強い場合が多いのですが、労働契約や就業規則などにボーナスや賞与を支払うことが明記されている場合には、使用者は法律上の支払義務を負うことになります。
続きを読む非正規で働いています。無期雇用転換目前で雇止めに遭いました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
事務担当の契約社員です。業績不振による人員削減を理由に雇止めを告げられました。勤め始めてもうすぐ5年。困っています。
続きを読む社長が変わって待遇が大きく変わってしまいました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
経営者の交代を機に、古参の従業員に対する退職強要や待遇の引き下げなどが行われるという話を耳にしたことはありませんか？
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