首都圏青年ユニオン連合会が矯正歯科くろえクリニック（鹿児島市）に対して団体交渉を申し込むものの、未だくろえクリニックは団体交渉に応じておらず、和解案の提示のみをしてきています。 ①元号が平成の際に採用した組合員に対して、令和の雇用契約書を誰が作成したのか、 ②誰が離職票の本人自署欄に署名したのか、 和解が決裂した場合には、団体交渉において、労働時間管理が適切に行われているかもしっかりと追及して参り […]
続きを読むブラック企業
株式会社ANGELO（大阪市中央区）に対して、 団体交渉を申し込みました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそも雇用契約が成立した上で、研修を行うものです。
続きを読む賞与がもらえないときの対処法｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
ボーナスや賞与は、法律上、当然に発生するものでありません。 使用者側からの恩給的な性質が強い場合が多いのですが、労働契約や就業規則などにボーナスや賞与を支払うことが明記されている場合には、使用者は法律上の支払義務を負うことになります。
続きを読む非正規で働いています。無期雇用転換目前で雇止めに遭いました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
事務担当の契約社員です。業績不振による人員削減を理由に雇止めを告げられました。勤め始めてもうすぐ5年。困っています。
続きを読む社長が変わって待遇が大きく変わってしまいました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
経営者の交代を機に、古参の従業員に対する退職強要や待遇の引き下げなどが行われるという話を耳にしたことはありませんか？
続きを読むグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。
続きを読む休職後に職場復帰を申請したら退職勧奨されました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
病気を理由に数ヶ月休職をしたのちに職場復帰を申し入れたところ、許可されずに退職勧奨を受けています。
続きを読むパワハラが刑事事件になることもありますか？｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
結論から申し上げますと。 あります。
続きを読むパワハラに遭っています。何が証拠になりますか？｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
パワハラは、多くの態様があるためありとあらゆるものが証拠になり得ます。
続きを読む未払い賃金の時効が延長されました｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
2020年4月１日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。
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