正社員だけ時差出勤。非正規の私たちはどうなる?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。

パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めています。

大企業は2020年4月から、中小企業には2021年4月から、
「パートタイム・有期雇用労働法」という新しいルールが適用され、不合理な待遇の相違が禁止されることとなります。

時差出勤は、労働者の安全を守るためですので、正社員であろうが、非正規であろうが同様と言えます。

そのような不合理な取り扱いは、労働組合を通じて改善を求めていきましょう。

 

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