有期契約の場合（期間満了による雇止め）の例をまと無期契約の場合の例をまとめてみました。
有期契約の場合は期間が満了すれば契約は終了します。しかし、更新を繰り返して無期契約と同様場合や反復更新の実態、雇用継続を期待させる会社側の言動、契約書の内容など、様々な事情のもと合理的に継続契約が期待される場合は、会社側は解雇ができない場合もあります。
これらの場合に当てはまれば、たとえ期間が満了していた場合でも雇止めを回避することができます。
労働組合では、皆様に代わって交渉を行うことも可能ですのでお気軽にご相談ください。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。
