新型コロナウイルスの影響による経営難を理由として解雇すると言われてしまった(無期契約の場合)|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

無期契約の場合の例をまとめてみました。

新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由とする人員整理に伴う解雇の場合でも、私たち労働者にとって理由のない解雇です。

  • 人員削減の必要性
  • 解雇回避の努力
  • 対象者選定の公平性
  • 十分な説明

を満たしていなければなりません。

会社にきちんとした説明を求めることや「解雇には応じられない」という意思表示が必要です。

労働組合では、皆様に代わって交渉を行うことも可能ですのでお気軽にご相談ください。

 

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当労働組合では,案件によってではありますが,交渉を行っている相手方企業の主張内容,書面自体を公開することを原則としております。これは,当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し,10万人に及ぶ当労働組合の組合員,並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として,当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず,独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。

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