残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。
【計算式】
1時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働をした時間×割増賃金率
ここで、大事なのは、「1時間あたりの賃金額」です。
労働基準法第37条5項・労働基準法施行規則第21条では、月の基礎賃金に含める手当と除外しなければならない手当があります。
◆基礎賃金の除外対象となる手当◆
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
となっていますので、これ以外の会社ごとに設定されている手当は、基礎賃金に含まれることとなります。
地域手当や役職手当などは、基礎賃金に含まれることになりますので、残業手当の計算式に当てはめて計算してみましょう。
残業代を計算できます「残業代チェッカー」
以上の計算を行った結果、残業代の未払いがある方は、首都圏青年ユニオン連合会にご相談ください。
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当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。
