外国から日本に働きにきている方々の、パスポートを会社が管理するといった労働契約を結ぶ企業があります。
パスポートは働く外国人のみなさんにとっては、自らの身分を証明するための重要な書類です。
日本の法律では、パスポートを会社が管理することを禁止する法律はありませんが、苛烈な労働環境下で、転職もままならなくするこのような行為は決して許されるものではありません。
事実、国連や国際労働機関では、明確に労働者のパスポートを雇い主が管理してはいけないと定めています。
働く外国人のみなさんも一度、首都圏青年ユニオン連合会にご相談ください。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。
