少しでも会社側の手間とコストを削減するために、編み出された手法が「固定残業代制度」です。
残業の有無にかかわらず、一定額の残業代を支払う制度です。
固定残業代が用いられると、いつでも同じ額の「残業代」が支払われるから、実際の労働時間と支払われている残業代があっているか否かについて労働者は関心を持ちにくくなります。
それをいいことに多くの会社で固定残業代の労働時間を超えても残業代を支払わないという実態が横行しているのも事実です。
残業代でお悩みの皆さん、首都圏青年ユニオン連合会にご一報ください。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。
