団体交渉は、労働者の団体が使用者またはその団体と労働協約の締結、労働時間、賃金、その他の労働条件に関して交渉を行うことをいいます。
また、交渉を行う権利のことを「団体交渉権」といい、憲法で保障された労働三権のひとつです。
会社側は、労働組合からの団体交渉の要求に正当な理由なく拒否することはできませんので、誠実に対応する義務を負っています。
労働環境の改善には団体交渉は有効な手段です。一人からでも加入できる、首都圏青年ユニオン連合会は、皆様のお力になります。
首都圏青年ユニオン連合会にお気軽にご相談ください。
「労働者のミカタ」YouTube公式チャンネル もご覧ください
電話24時間受付050-2018-1180・LINE（認証済）相談可・土日祝でも・深夜早朝でも・いつでも無料相談
退職代行・ブラック企業・残業未払い・不当解雇・有給取得嫌がらせ・パワハラ・セクハラ・労災・外国人技能実習生など労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。
無料相談受付 TEL 050-2018-1180
労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。こちらからどうぞ。
(運営)首都圏青年ユニオン連合会
グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。
