未払賃金– category –
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未払賃金
未払い賃金の時効が延長されました|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
2020年4月1日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。 改正の主な内容は、 ◼️賃金請求権の消滅時効期間の延長 賃金請求権の消滅時効期間を5年(これまでは2年)に延長しつつ、当分の間はその期間... -
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在社時間と実際の労働時間が全然違います|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(平成29年1月20日策定)を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙... -
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上場を目指しているようですが、上司から労働時間を削られています|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。 そう行った中で、上司から「上場前の大事な時期で、法律違反になるような残業は... -
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休憩時間が取れません|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
雇用契約書では、1時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。 休憩時間は、労働基準法第34条で定められているルールです。 過去には、セルフガソリンスタンドの単独勤務する従業員が、休憩時間帯に休憩を取るこ... -
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会社からの貸与されたスマホで深夜でも業務指示が来ます|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。 帰宅後や休日も業務を強いられています。 「なんでLINEを読まないんだ!」と言われることも。 こういった経験のある方も多いのではないでしょうか? ... -
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有限会社スペースエモーション(宇都宮市)に対して、 団体交渉を申し込みました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、有限会社スペースエモーション(宇都宮市)に対して、団体交渉を申し込みました。 未払い賃金、不当解雇について、会社に保管されている書類を全て提出するように要求し、事実を確認していきます。 2020年7月1日 団体交渉開催... -
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在宅勤務での通信費は会社が負担してくれないのでしょうか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
在宅勤務に切り替わり、自宅のインターネット回線を利用して、業務に従事している方も多いと思います。 自宅のインターネット環境を利用している場合は、通信量に関わらず定額であることが多いと思いますが、 自宅で契約しているインターネット接続回線を... -
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残業時間の割に、残業手当が支払われていない|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業代は『時間外労働時間 × 1時間あたりの基礎賃金 × 割増率』の計算式で算出しますが、 「みなし残業制(固定残業制)」「変形労働時間制(シフト制)」「裁量労働制」など、労働の仕方や深夜残業の有無、休日労働の有無、時間帯によって変わる割増率で変動... -
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名ばかり管理職になってしまい、残業代を支払ってもらえない|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
管理監督者とは「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な関係にある者」を言います。 管理監督者に当たるかどうかは、肩書や職位ではなく、その労働者の職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などを踏まえて実態により判断します。 そのた... -
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副業でも残業代を請求できる可能性があります|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
昨今の働き方改革で、副業を始められた方も多いのではないでしょうか? 副業と言っても、個人事業である場合や2社にお勤めの方など様々なパターンがあると思いますが、この場合の労働時間の計算はどうなるのか? 通常の8時間を超える場合、残業代は請求...