未払賃金– category –
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未払賃金
大企業で月に60時間を超える残業がある場合は、支給額が上がります。|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。 2023年4月からは、このルールが中小企業にも適用されます。 では、実際に月に60時間の... -
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それって本当に休憩時間ですか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
労働基準法 第34条第1項では、会社が従業員に対して最低限与えなければならない休憩について定義されています。簡単にいえば以下のとおりです。 ・労働時間が6時間以下の場合……休憩を与える義務はない ・労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合……少なくと... -
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着替えの時間は労働時間に当たりますか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
労働時間は、実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が使用者(会社)の指揮命令下に置かれているものと評価される時間とされています。 このうち、「使用者(会社)の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」が労働時間になるとい... -
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固定残業代を超えて働いています|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
少しでも会社側の手間とコストを削減するために、編み出された手法が「固定残業代制度」です。 残業の有無にかかわらず、一定額の残業代を支払う制度です。 固定残業代が用いられると、いつでも同じ額の「残業代」が支払われるから、実際の労働時間と支払... -
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過重労働に泣き寝入りしていませんか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
毎日当たり前のように残業している方はおられませんか? 「ルート配送が終わるまでは戻れない」 「事務所に戻ってからの事務作業が当たり前」 になっていませんか? 会社全体がその雰囲気なので、残業代の申し入れができないみなさん、一度、首都圏青年ユ... -
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株式会社ANGELO(大阪市中央区)に対して、 団体交渉を申し込みました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
株式会社ANGELO(大阪市中央区)は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「1ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそ... -
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賞与がもらえないときの対処法|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
ボーナスや賞与は、法律上、当然に発生するものでありません。 使用者側からの恩給的な性質が強い場合が多いのですが、労働契約や就業規則などにボーナスや賞与を支払うことが明記されている場合には、使用者は法律上の支払義務を負うことになります。 労... -
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ウイルス等感染症による売上げ減少を理由に、昇給の見送りや賞与の支払いの停止は可能?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、昇給の見送りや賞与の支払い停止があった方も多いのではないでしょうか? 昇給や賞与は、労働契約によって定められますので、一度雇用契約書や就業規則を確認してみましょう。 昇給に関する項目に、例外規定などが記... -
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未払い賃金の時効延長っていつから始まるの?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
2020年の3月27日に参議院本会議において、未払い残業代などをさかのぼって請求できる期間を延長する改正労働基準法が成立しました。 施行日は2020年4月1日で、この日以降に支払われる賃金から適用されます。 実際にこれまでの2年を超えて請求ができるのは... -
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グランティア株式会社(グレースフィオーレ横浜店)の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社(グレースフィオーレ横浜店)の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。 (1)第16条違反 違反者は、申告者に対し、「1年未満で会社を退職した場合、エステ...