不利益変更– category –

山川運輸（富士市）から当組合との団体交渉を差し控える「ご連絡」につきまして、以下のとおり回答いたしました。 2020年9月30日 １　上記連絡書面によりますと、山川運輸（富士市）は当組合との団体交渉を差し控えるとのことです。その理由について、山川...

パワハラ、賃金未払い、解雇、いじめ、減給、過度な残業など、労働者を取り巻く諸問題には枚挙がありません。 私たちはそういった皆さんの力になるべく、活動を行っていますが、よくある事例の中に、パワハラの相談を受けると、賃金未払いもあるといった、...

新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、昇給の見送りや賞与の支払い停止があった方も多いのではないでしょうか？ 昇給や賞与は、労働契約によって定められますので、一度雇用契約書や就業規則を確認してみましょう。 昇給に関する項目に、例外規定などが記...

経営者の交代を機に、古参の従業員に対する退職強要や待遇の引き下げなどが行われるという話を耳にしたことはありませんか？ こういった場合は労働基準法違反に該当する場合もあります。 また、会社側との団体交渉により、勤務環境の改善や労働条件の改善...

令和2年6月11日　関係先各位　にお送りした労使紛争早期解決のための要望書をご覧いただけます。首都圏青年ユニオン連合会 山川運輸（静岡県富士市・代表取締役鈴木 裕）における 労使紛争早期解決のための要望書 関係各位におかれましては、益々ご清祥の...

総務省の通知を受け、文部科学省は、各都道府県教育委員会に適切な対応を求める通知を発出しています。自宅待機に伴って、なし崩しに賃金を下げられてしまった場合、泣き寝入りする場合も非常に多いです。 しかし個人で、会社に訴え出ることには、勇気がい...

会社から時差出勤を命じられた影響で、勤務時間が遅くなると言った事態が発生しています。 始業時間や終業時間は、労働契約によって決まるものです。 ですので、会社側が一方的に変更することはできません。（労働契約法第８条） まずは、就業規則を確認し...

テナント入居している店舗が、デパートの休業に伴って営業ができない場合、店舗とデパートの賃借契約に従って、休業せざるを得ない状況が発生しています。  これは、従業員からすれば、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰すべき事由」に該当する可能性...

事業場外労働のみなし労働時間制（労働基準法38条の2）の適用は厳格に判断され、簡単に認められるものではありません。 事業場外労働みなし労働時間制とは、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事し、労働時間を算定し難いときは...

  労働条件通知や労働契約書があればその内容で労働契約が成立していると言えます。 その他にも、口頭、勤務実績があればその内容でも労働契約が成立しているといえますので、当該一定時間の勤務に対する対価として、その時間の賃金も請求できます。 ...